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단순히 '하지 말라'는 말이 아닌,ㆍ중소기업: 무료(정부지원)저도 그러한 니즈를 인지는 하였으나, 계속 현업이 바쁘다보니깐 장애인인식개선교육 강사과정을 참여하지 못하고 있는데... 2025년에는 짬을 내서 도전해봐야겠어요(?)직장 내 괴롭힘 관련 법률 및 실태300인 이상 사업주는 장애인인식개선 교육도 필수인데,ㅇ 직장 내 괴롭힘 관련 실태규모가 있는 기업들은 직장 내 괴롭힘 + 직장 내 성희롱 + 장애인인식개선교육까지교육목표ㅇ 직장 내 괴롭힘의 개념서울특별시 강남구 학동로82길 6 111호- 50인 미만 소규모사업장 및 보건, 돌봄, IT, 중소금융업종 우선지원“왜 문제인지, 어떻게 대응해야 하는지, 법적으로 어떤 리스크가 있는지”<한국고용노동교육원>을 통해 비용지원 받을 수 있습니다.[유주인사노무컨설팅]에서는구 분원스탑으로 출강해주기를 원하더라구요.....까지 현실적으로 전달합니다.2025년 법정의무교육,수료사업장대상“직장 내 괴롭힘 근절 선언문”액자 제작·증정교육대상교육신청서 제출 후, 2~3일 이내 교육담당자가 개별 연락을 드립니다. 추후 세부내용을 협의해주시기 바랍니다.️법률·노무 실무에 정통한 노무사가 직접 출강하여,사전에 협의 후, 2가지 방법 중 1가지를 택하여 신청해주세요.언론 보도, 민원, 법적 분쟁으로까지 이어질 수 있는중대한 이슈입니다.ㅇ 직장 내 괴롭힘 관련 국내외 사례 및 사례풀이한국성희롱예방센터 기관에서는 < 직장 내 성희롱 > 교육을 특화해서 전문강사로서 역량을 쌓을 수 있었어요~ ㅋㅋ* 50인 미만 소규모사업장 및 중점업종 우선지원< 한국장애인고용공단 > 에서 인증 받아야 해서.. 1년에 몇번 없기도 하고, 정원도 30명이라 너무 인기가 많아요....ㅠㅠ 그렇지만 올해는 저도 수강신청처럼 잊지 않고 해봐야겠어요(?) 기업 내 전 직원 대상ㅇ 조직문화 개선 사례 소개ㅇ 직장 내 괴롭힘의 판단기준ㅇ 조직문화의 의의와 기능교육시간강의 대상 및 방식양유주노무사 지정방법 안내형식이 아닌실효성 있는 교육을 찾고 계신다면,직장 내 괴롭힘 예방 및 근절교육 활성화를 위해 사업장에 전문강사를 지원하여 사업장 자율의 문제 예방 및 대응 역량 향상 도모ㆍ중견, 대기업 및 공공기관 등 무료대상 외: 200,000원/H* 예산에 따라 소규모사업장 우선 제공 또는 조기소진 될 수 있음교육장소2. 아래 첨부파일의 신청서를 작성하여 한국고용노동교육원 메일로 신청해주세요* 12. 5.(금)까지 선착순 접수, 예산에 따라 조기마감 될 수 있음1. 아래 Google Forms을 통해 한국고용노동교육원으로 신청해주세요② 동의한 사업장은 회사 주소로 괴롭힘 근절 선언문(액자) 배송 관리자 / 대표자 대상 별도 교육 가능조직문화 형성흠...한국고용노동교육원을 통해서 무료로 교육출강이 가능한 매우 좋은 제도를 설명하면서, 하단의 자격증을 올린다고 싫어하시지 않으시겠죠(?)집합교육, 실시간 화상교육(zoom), 동영상 교육 中 택 1ㅇ 노동권익 및 직장 내 괴롭힘의 보호 필요성수료사업장 특전① 괴롭힘 근절선언 동참 희망 사업장은 교육신청서 내 동의 항목에 체크(√)직장 내 괴롭힘 예방을 위한(p.s. 한국고용노동교육원 기념품 감사해요)하지만 많은 기업들이 여전히“노무사가 직접 출강합니다 – 현장감 있는 직장 내 괴롭힘 교육”노동권익의 보호와교육방식교육 내용️실제 분쟁사례,노동위 판례,현장 실무사례중심으로 강의합니다.